Sage-femme en libéral : ce qui change avec le congé de naissance en 2026 🍼
Le congé supplémentaire de naissance, c’est le nouveau sujet qui risque de débarquer en consultation ces prochaines semaines 🗓️ On vous propose ici une version courte et utile pour répondre sans improviser.
Cette nouveauté est annoncée comme accessible à partir du 1er juillet 2026 🟢. Les détails pratiques dépendront des décrets d'application (prévus pour mai 2026) 📄
1️⃣ De quoi parle-t-on ? 🚆👶
On peut voir les congés autour de la naissance comme une ligne de train.
Le congé maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, le congé d’adoption et le congé parental (PreParE) ce sont les wagons déjà connus.
Le congé supplémentaire de naissance, c’est un wagon qui s’accroche au milieu, ou à la fin : il ne remplace rien, ne se cumule pas, il vient en plus ➕
Ce nouveau dispositif est :
- Indemnisé,
- Supplémentaire (il s’ajoute aux congés existants),
- Accessible pour chaque parent.
Il est possible de :
- Prendre 1 ou 2 mois,
- Le fractionner en 2 périodes d’1 mois non consécutives,
- Le prendre simultanément avec l’autre parent, ou en alternance.
Ce droit concerne les parents actifs (salariés, indépendants, contractuels, artistes-auteurs…). Il s'applique aux naissances et adoptions à partir du 1er janvier 2026, y compris les naissances prématurées dont la date de naissance prévue était à compter de cette date.
3️⃣ Mode d’emploi (pour le moment)
Ici, tout dépend du statut de la patiente : salariée ou travailleuse indépendante.
💵 Indemnisation
- Salariée : indemnisation annoncée dégressive :
- 70 % du salaire net le 1er mois
- 60 % le 2e mois
- Travailleuse indépendante : indemnité journalière forfaitaire, avec un abattement dans les mêmes proportions.
👉 Le dispositif est déployé rapidement. Des délais pour le versement sont possibles au démarrage.
⚙️ Procédure :
- Salariée
- Démarche : informer l’employeur.
- Délai : en principe 1 mois avant le début du congé.
- À préciser : date de début, durée (1 ou 2 mois), et si le congé est fractionné.
- Cas particulier : délai réduit à 15 jours si le congé démarre juste après un congé de paternité/accueil, ou d’adoption.
- Transmission : c’est l’employeur qui transmet à la CPAM. La salariée n’a pas d’autre démarche à faire.
- Travailleuse indépendante : une demande doit être faite auprès de la CPAM de résidence.
2️⃣ Calendrier : les dates à cocher 📅
👉 Moment clé : 1er juillet 2026 🟢
- Accessibilité : à compter de cette date (si les décrets sont publiés).
- Fenêtre de prise : 9 mois.
- Enfant né ou arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : congé mobilisable jusqu’au 31 mars 2027.
- Enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er juillet 2026 : congé à prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée.
Quand les congés légaux sont allongés (par exemple en cas de naissances multiples), le délai de neuf mois est prolongé d’autant.
3️⃣ Mode d’emploi (pour le moment)
Ici, tout dépend du statut de la patiente : salariée ou travailleuse indépendante.
💵 Indemnisation
- Salariée : indemnisation annoncée dégressive :
- 70 % du salaire net le 1er mois
- 60 % le 2e mois
- Travailleuse indépendante : indemnité journalière forfaitaire, avec un abattement dans les mêmes proportions.
👉 Le dispositif est déployé rapidement. Des délais pour le versement sont possibles au démarrage.
⚙️ Procédure :
- Salariée
- Démarche : informer l’employeur.
- Délai : en principe 1 mois avant le début du congé.
- À préciser : date de début, durée (1 ou 2 mois), et si le congé est fractionné.
- Cas particulier : délai réduit à 15 jours si le congé démarre juste après un congé de paternité/accueil, ou d’adoption.
- Transmission : c’est l’employeur qui transmet à la CPAM. La salariée n’a pas d’autre démarche à faire.
- Travailleuse indépendante : une demande doit être faite auprès de la CPAM de résidence.
Mieux vaut éviter d'affirmer :
- La liste exacte des pièces justificatives,
- Le parcours de dépôt (téléservice, formulaire, etc.).
Le bon réflexe en cas de doute reste un renvoi vers Ameli ou la CAF. Vous pouvez également consulter les sites gouvernementaux.
☀️ Des questions et des sourires au cabinet 🩺
Même si ce dispositif concerne les parents, l’impact dans votre quotidien peut être concret : les mêmes interrogations reviennent (dates, démarches, interlocuteurs).
En consultation, vous pouvez aider à poser le calendrier : la fin du congé maternité / paternité, puis le congé supplémentaire et à repérer les situations où le délai peut bouger.
👉 Le calendrier de grossesse de notre application intègre déjà ces nouvelles dates pour vous faire gagner du temps.
😉 Ce temps en plus peut aussi vouloir dire des parents plus reposés, plus sereins, et souvent… plus de sourires au cabinet.
